Постановление Администрации Устюженского муниципального района от 31.12.2013 N 1068 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность "



АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 1068

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
(МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА)
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Устюженского муниципального района
от 20.03.2014 № 232, от 25.03.2014 № 239, от 29.04.2014 № 361,
от 13.10.2014 № 851, от 12.12.2014 № 1187)


Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Вологодской области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2099 "Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)" (с последующими изменениями), на основании статьи 31 Устава Устюженского муниципального района администрация района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность (муниципальных образовательных учреждений района) (далее - Положение).
2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Устюженского муниципального района:
- от 29.01.2009 № 8 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений района" (за искл. пункта 2);
- от 24.03.2009 № 56 "О внесении изменения в постановление главы администрации района от 29.01.2009 № 8";
- от 25.09.2009 № 165 "О внесении изменений в постановление администрации района от 29.01.2009 № 8";
- от 29.01.2010 № 12 "О внесении изменений в постановление администрации района от 29.01.2009 № 8";
- от 02.03.2012 № 52 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 29.01.2009 № 8";
- от 31.01.2013 № 46 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 29.01.2009 № 8" (за искл. пункта 2);
- от 22.08.2013 № 629 "О внесении изменений в постановление администрации района от 29.01.2009 № 8".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Поспилую Т.И.
4. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене "Информационный вестник Устюженского муниципального района" и разместить на официальном сайте Устюженского муниципального района.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2013, за исключением пункта 5.5 раздела 5 Положения, который вступает в силу с 01.01.2014.

Первый заместитель главы администрации
Устюженского муниципального района
М.Б.МАКАРОВ





Утверждено
Постановлением
Администрации Устюженского
муниципального района
от 31 декабря 2013 г. № 1068

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА) (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Устюженского муниципального района
от 20.03.2014 № 232, от 25.03.2014 № 239, от 29.04.2014 № 361,
от 13.10.2014 № 851, от 12.12.2014 № 1187)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законом Вологодской области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" (с последующими изменениями) (далее - закон № 1862-ОЗ), постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2099 "Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)" (с последующими изменениями) и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников муниципальных организаций Устюженского муниципального района, осуществляющих образовательную деятельность (далее - организации);
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций;
порядок формирования фонда оплаты труда работников организаций.
1.2. Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом № 1862-ОЗ, настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных
окладов) работников организаций

2.1. Работникам организаций устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, установленному законом № 1862-ОЗ, отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за категорийность и коэффициента за наличие ученой степени.
В должностные оклады педагогических работников организаций включается размер денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
2.2. Отнесение должностей работников организаций к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
Постановлением Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187 абзац первый пункта 2.3 внесены изменения, которые применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
2.3. Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций района, муниципальных дошкольных образовательных организаций района составляет 1.64.
(в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)
------------------------------------------------------------------
Постановлением Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187 абзац второй пункта 2.3 внесены изменения, которые применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей района составляет 1.46.
(в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)
Размер отраслевого коэффициента для учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципальных дошкольных образовательных организаций района и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных организаций района составляет 1.21.
Размер отраслевого коэффициента для учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных организаций района (за исключением дошкольных групп муниципальных общеобразовательных организаций района), работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей составляет 1.05.
(п. 2.3 в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 13.10.2014 № 851)
2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

Профессиональная квалификационная группа
Размеры коэффициентов квалификационного уровня
- профессии первого уровня
1 - 1.14
- должности первого уровня;
- должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное профессиональное образование)
1 - 1.30
- должности и профессии второго уровня;
- должности среднего медицинского персонала
1 - 1.75
- должности третьего уровня
1 - 1.30
- должности четвертого уровня;
- должности руководителей структурных подразделений образования
1.15 - 1.9

По должностям и профессиям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, коэффициент квалификационного уровня устанавливается работникам в одном и том же размере при выполнении одинаковой трудовой функции (имеющим одинаковые должностные обязанности).
2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:

Уровень образования
Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист" или "магистр"
1.25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"
1.20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1.15
Начальное профессиональное образование
1.10
Среднее (полное) общее образование
1.05
Основное общее образование
1.0

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам организации, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
должности педагогических работников;
должности врачей;
должности четвертого уровня;
должности руководителей структурных подразделений организаций.
2.6. Размеры коэффициентов за наличие квалифицированной категории:

Квалификационная категория
Размеры коэффициентов для должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций района
Высшая категория
1.60
Первая категория
1.30
Вторая категория <*>
1.15

--------------------------------
<*> В случае, если квалификационная категория присвоена до 1 января 2011 года.

2.7. Размеры коэффициента за категорийность:

Вид категории
Размеры коэффициента
Категории "B", "C", "D", "E", или "B", "C", D", "BE", или "B", "C", "D", "CE"
1.20
Категории "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D"
1.10

Коэффициент за категорийность устанавливается водителям организаций.
2.8. Размер коэффициента за наличие ученой степени:

Ученая степень
Размеры коэффициента
Доктор наук
1.20
Кандидат наук
1.15

3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения

Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
(в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)
3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" (с последующими изменениями).
(пп. 3.1.1 в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)
3.1.2. Доплата за работу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
В муниципальных общеобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20 процентов должностного оклада.
Учителям-логопедам дошкольных образовательных организаций устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.
3.1.3. Доплата за работу по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся
Педагогическим работникам за работу по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся, устанавливается доплата в размере 17 процентов должностного оклада.
3.1.4. Доплата за целостность и многокомпонентность обучения и воспитания детей дошкольного и младшего школьного возраста
Воспитателям дошкольных групп, учителям начальных классов муниципальных общеобразовательных организаций устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.
Основаниями для установления доплаты являются:
владение методикой социализации детей в группах раннего возраста;
владение методикой комплексного обучения в условиях разновозрастной дошкольной группы (при наличии более 2-х возрастов);
владение методиками обучения разновозрастных групп в классе-комплекте;
дифференцированные подходы к обучению детей с разным уровнем развития и подготовки.
3.1.5. Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, в соответствии с медицинским заключением
Педагогическим работникам, осуществляющим обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.
3.1.6. Доплата за работу в организациях, в том числе в структурных подразделениях организаций, расположенных в сельской местности
Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работникам организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов
Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.
3.3.3. Доплата за работу в ночное время
Работникам организаций устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.
3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
Работникам устанавливаются доплаты с учетом объема выполняемой работы:
3.3.4.1. За заведование учебным кабинетом (лабораторией) химии, физики, информатики, биологии - в размере 5 процентов должностного оклада, заведование мастерской - 10 процентов должностного оклада, заведование комбинированной мастерской - 15 процентов должностного оклада.
(пп. 3.3.4.1 в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 13.10.2014 № 851)
3.3.4.2. За руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями, творческими лабораториями - в размере 5 процентов должностного оклада.
3.3.4.3. За классное руководство:
- в размере от 10 до 25 процентов должностного оклада при нормативной наполняемости класса-комплекта. При этом нормативная наполняемость класса-комплекта составляет 25 обучающихся - в городской местности, 14 обучающихся - в сельской местности;
- при наполняемости класса-комплекта, отличной от нормативной наполняемости, оплата производится пропорционально количеству обучающихся в классе-комплекте от размера 25 процентов должностного оклада; при этом минимальный размер доплаты должен составлять не менее 10 процентов должностного оклада.
Размер доплаты за классное руководство, устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже размера доплаты за классное руководство и ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, выплачиваемых педагогическому работнику до вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения за ним прежних должностных обязанностей и объема выполняемых работ.
(пп. 3.3.4.3 в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 29.04.2014 № 361)
3.3.4.4. За проверку тетрадей:
- в процентах от должностного оклада с учетом учебной нагрузки по предмету в зависимости от расположения организации в городской или сельской местности:

Предмет
Доплата в процентах
Начальные классы
10 процентов - в городской местности;
5 процентов - в сельской местности
Русский язык и литература
14 процентов - в городской местности;
7 процентов - в сельской местности
Математика
12 процентов - в городской местности;
6 процентов - в сельской местности
Иностранный язык
10 процентов - в городской местности;
5 процентов - в сельской местности
другие предметы <*>
до 5 процентов <**>

--------------------------------
<*> Перечень других предметов определяется организацией.
<**> Доплата устанавливается при наличии средств у организации.

3.3.4.5. За выполнение работы инспектора по охране прав детства - в размере 5 процентов должностного оклада
За обучение детей, не посещающих детский сад, в дошкольной группе на период предоставления образовательных услуг в размере до 5 процентов должностного оклада.
3.3.4.6. За организацию работы в дошкольных образовательных организациях (дошкольных группах) с родителями (законными представителями) детей, не посещающих детский сад, по вопросам обучения и развития - в размере 5 процентов должностного оклада.
3.3.5. Исключен. - Постановление Администрации Устюженского муниципального района от 29.04.2014 № 361.
3.4. Компенсационные выплаты работникам, предусмотренные пунктом 3.1, подпунктами 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3 пункта 3.3 настоящего раздела, рассчитываются исходя из:
должностного оклада с учетом учебной нагрузки, дополнительно отработанных часов воспитателями;
части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее чем на должностной оклад.

4. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

4.1. Выплата за стаж непрерывной работы в организациях
4.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в организациях устанавливается работникам организации, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
До 3 лет
12
От 3 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
От 15 и более
30

4.1.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в организациях работникам организации, занимающим должности руководителей структурных подразделений сферы образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
До 5 лет
10
От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
30
От 15 и более
40

4.1.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты
В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в организациях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в организациях;
время обучения работников организаций в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих организациях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в организацию не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, выполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
Периоды работы, включаемые в стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, суммируются.
(абзац введен постановлением Администрации Устюженского муниципального района от 29.04.2014 № 361)
4.1.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.
4.1.5. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы производится руководителем организации на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
4.1.6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам организации в пределах фонда оплаты труда организации и максимальными размерами не ограничена.
Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, утверждаемых руководителем организации.
(в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным актом организации.
4.2.2. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам организаций устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в организации.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам организации в пределах фонда оплаты труда организации и максимальными размерами не ограничивается.
Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, утверждаемых руководителем организации.
(в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал;
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии организации, муниципальной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).
На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
Размер премии устанавливается в соответствии с локальными актами организации и предельными размерами не ограничивается.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров организаций

5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю организации (за исключением руководителя МОУ ДОД "Устюженская детская школа искусств" им. В.У. Сипягиной-Лилиенфельд) определяются управлением образования администрации Устюженского муниципального района (далее - управление образования), руководителю МОУ ДОД "Устюженская детская школа искусств" им. В.У. Сипягиной-Лилиенфельд - управлением по культуре, туризму, спорту и молодежной политике администрации Устюженского муниципального района.
Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации определяются руководителем организации.
5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации устанавливается в зависимости от наполняемости организации.
5.2.1. По должности "руководитель организации":

Наполняемость организации (человек)
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
До 20
5000.0
От 21 до 50
5500.0
От 51 до 80
6000.0
От 81 до 100
6200.0
От 101 до 150
6600.0
От 151 до 250
6900.0
От 251 до 300
7360.0
От 301 до 350
7450.0
Свыше 351
7560.0
(пп. 5.2.1 в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 20.03.2014 № 232)
5.2.2. По должностям "заместитель руководителя", "главный бухгалтер":

Наполняемость организации (человек)
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
До 20
4000.0
От 21 до 50
4400.0
От 51 до 80
4800.0
От 81 до 100
4960.0
От 101 до 150
5280.0
От 151 до 250
5580.0
От 251 до 300
5900.0
От 301 от 350
5970.0
Свыше 351
6010.0
(пп. 5.2.2 в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 20.03.2014 № 232)
5.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2 настоящего раздела, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории.
5.4. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя организации в размере от 1 до 1.6, для заместителя руководителя, главного бухгалтера - в размере от 1 до 1.5.
Порядок установления персонального коэффициента определяется управлением образования с учетом результатов аттестации на соответствие занимаемой должности и исходя из объемных показателей деятельности организации (численности работников организации, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы организации и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству организацией).
------------------------------------------------------------------
Постановлением Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187 абзац второй пункта 2.3 внесены изменения, которые применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
5.5. Коэффициент уровня образования

Уровень образования
Величина коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист" или "магистр"
1.25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"
1.20
Среднее профессиональное образование
1.15
Начальное профессиональное образование
1.10
Среднее общее образование
1.05
Основное общее образование
1.00
(пп. 5.5 в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)
5.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории для руководителя, заместителей руководителя (присвоенной до 1 января 2011 года):

Квалификационная категория
Размеры коэффициентов
Высшая категория
1.40
Первая категория
1.25

При истечении срока действия указанных квалификационных категорий установленные размеры коэффициентов сохраняются.
Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру после успешного прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности устанавливается коэффициент 1.25.
5.7. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.7.1. Выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
(в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)
5.7.1.1. Доплата руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Доплата устанавливается в размере 12 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим законодательством (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" (с последующими изменениями).
(пп. 5.7.1.1 в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)
5.7.1.2. Доплата за работу в организациях, осуществляющих образовательную программу по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из классов (групп) не ниже нормативной в размере 15 процентов должностного оклада.
(пп. 5.7.1.2 в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)
5.7.1.3. Доплата за работу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся
Руководителям, заместителям руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, устанавливается доплата в размере 17 процентов должностного оклада.
5.7.1.4. Доплата за работу в организациях, в том числе в структурных подразделениях организации, расположенных в сельской местности
Указанная доплата устанавливается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам в размере 25 процентов должностного оклада.
5.7.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
5.7.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7.4. Доплата руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам образовательных организаций, расположенных в сельской местности, за разъездной характер работы
Руководителям образовательных организаций, расположенных в сельской местности (за исключением руководителя МОУ ДОД "Устюженская детская школа искусств" им. В.У. Сипягиной-Лилиенфельд), устанавливается доплата за разъездной характер работы в размере, определяемом управлением образования на начало учебного года (с корректировкой на начало финансового года).
Руководителю МОУ ДОД "Устюженская детская школа искусств" им. В.У. Сипягиной-Лилиенфельд устанавливается доплата за разъездной характер работы в размере, определяемом управлением по культуре, туризму, спорту и молодежной политике администрации района на начало учебного года (с корректировкой на начало финансового года).
Заместителям руководителя и главным бухгалтерам образовательных организаций, расположенных в сельской местности, надбавку за разъездной характер работы устанавливает руководитель организации в размере не более 20% от должностного оклада с учетом планируемых фактических затрат.
(пп. 5.7.4 в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)
5.8. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
5.8.1. Надбавка за стаж непрерывной работы
5.8.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы
Размеры выплат в процентах от должностного оклада
До 5 лет
10
От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
30
От 15 и более
40

5.8.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в организациях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных подпунктом 5.8.1.1 пункта 5.8.1 настоящего раздела;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в организациях;
время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих организациях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в организацию не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, выполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
Периоды работы, включаемые в стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, суммируются.
(абзац введен постановлением Администрации Устюженского муниципального района от 29.04.2014 № 361)
5.8.1.3. Если у руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.
5.8.1.4. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится руководителем организации на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
5.8.1.5. Стаж непрерывной работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.
5.8.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
5.8.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления надбавки. Надбавка устанавливается за результаты работы с учетом показателей эффективности работы руководителя организации и критериев их оценки.
Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций Устюженского муниципального района утверждаются постановлением администрации района по согласованию с Устюженской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Размер и порядок установления указанной надбавки руководителю организации определяются управлением образования (за исключением руководителя МОУ ДОД "Устюженская детская школа искусств" им. В.У. Сипягиной-Лилиенфельд), руководителю МОУ ДОД "Устюженская детская школа искусств" им. В.У. Сипягиной-Лилиенфельд - управлением по культуре, туризму, спорту и молодежной политике администрации Устюженского муниципального района.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера организации решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным актом организации.
Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев работы, утверждаемых руководителем организации.
(пп. 5.8.2.1 в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)
5.8.2.2. Надбавка за наличие почетного звания
Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в организации.
5.8.2.3. Надбавка за наличие ученой степени.
Руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.
5.8.3. Выплаты за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников организации.
Надбавка за качество выполняемых работ руководителю организации устанавливается на определенный срок и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления надбавки. Надбавка устанавливается за результаты работы организации в целом с учетом показателей эффективности работы руководителя и критериев их оценки.
Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций Устюженского муниципального района утверждаются постановлением администрации района по согласованию с Устюженской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Размер и порядок установления указанной надбавки определяются для руководителей организаций управлением образования (за исключением руководителя МОУ ДОД "Устюженская детская школа искусств" им. В.У. Сипягиной-Лилиенфельд), руководителю МОУ ДОД "Устюженская детская школа искусств" им. В.У. Сипягиной-Лилиенфельд - управлением по культуре, туризму, спорту и молодежной политике администрации Устюженского муниципального района.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера организации решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным актом организации.
Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев работы, утверждаемых руководителем организации.
(пп. 5.8.3 в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)
5.8.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал,
за календарный год.
Премия руководителю организации (за исключением руководителя МОУ ДОД "Устюженская детская школа искусств" им. В.У. Сипягиной-Лилиенфельд) по итогам работы назначается в соответствии с показателями премирования, утвержденными постановлением администрации района по согласованию с Устюженской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Премия руководителю МОУ ДОД "Устюженская детская школа искусств" им. В.У. Сипягиной-Лилиенфельд по итогам работы назначается в соответствии с показателями премирования, утвержденными постановлением администрации района.
Премия заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации по итогам работы назначается в соответствии с показателями премирования, утвержденными руководителем организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным актом организации.
(пп. 5.8.4 в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)

6. Порядок формирования фонда оплаты труда
муниципальных образовательных организаций района,
финансируемых из местного бюджета района

6.1. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:
а) должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
6.2. Фонд оплаты труда работников организации формируется за счет ассигнований из местного бюджета района в виде субвенций областного бюджета, выделяемых организации на выполнение муниципального задания, и за счет средств от приносящей доход деятельности.
6.3. При формировании фонда оплаты труда необходимо учитывать, что предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала должна составлять не более 40% фонда оплаты труда организации.
(п. 6.3 в ред. постановления Администрации Устюженского муниципального района от 12.12.2014 № 1187)
6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников организации может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников (отца, матери, мужа, детей), платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.).
Материальная помощь работникам оказывается:
работникам организации - по решению руководителя организации на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом;
руководителю организации (за исключением руководителя МОУ ДОД "Устюженская детская школа искусств" им. В.У. Сипягиной-Лилиенфельд) - по решению управления образования, руководителю МОУ ДОД "Устюженская детская школа искусств" им. В.У. Сипягиной-Лилиенфельд - по решению управления по культуре, туризму, спорту и молодежной политике администрации Устюженского муниципального района) на основании письменного заявления руководителя организации.


------------------------------------------------------------------